电话那头,张明远的声音听起来带着一种刻意压制的兴奋,还有一丝亲近。
“没有没有,刚收拾完。
张总您说。”
王璐走到阳台,顺手拉上了玻璃门,隔绝了客厅的声音。
“呵呵,好消息啊!
天大的好消息!”
张明远的声音透了出来,“刚开完股东和核心管理层的小会,徐总已经签全员邮件了!
咱们公司的pre-ipo轮融资,正式落定了!
投后估值,亿!”
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王璐的心猛地一跳!
现在作为核心管理层的她虽然早有公司在pre-ipo的风声,但亲耳从cfo口中听到这个确凿的数字,冲击力依然巨大。
她强压着激动,声音尽量平稳:“太好了,恭喜张总!
恭喜公司!
大家的努力总算看到最丰硕的成果了!”
“同喜同喜!”
张明远笑道,语气变得更加热络,“王总,重点不是这个估值,而是随之而来的员工持股计划(ep)!
徐总、陈总、代总三位老板拍板,拿出整整的股权,价值近个亿,成立ep池,回馈所有员工!”
王璐握着手机的手指不自觉地收紧,呼吸都屏住了。
个亿!
回馈员工!
这个手笔,远她的预期!
张明远的声音继续传来,带着一种分享“内部消息”
的亲昵和精明:
“方案细则跟着邮件一起了,但我估计你还没来得及细看。
我简单跟你说下核心的分配逻辑,你好心里有个底。”
他语不快,却字字清晰:
“主要看三个维度:司龄、历年绩效、当前职级。
三者加权得出个人获授基数,再乘以一个基础股数。
像你这样的核心管理层,高级经理,职级系数就是。
司龄嘛,你是o年初公司刚搬离软件园那会儿加入的,快两年半了,司龄系数o。
绩效你这两年都是a+和s,加权p值至少以上。
基础股数草案定的是ooo股。
这么一算”
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