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第631章 王浩和王璐(2 / 2)

电话那头,张明远的声音听起来带着一种刻意压制的兴奋,还有一丝亲近。

“没有没有,刚收拾完。

张总您说。”

王璐走到阳台,顺手拉上了玻璃门,隔绝了客厅的声音。

“呵呵,好消息啊!

天大的好消息!”

张明远的声音透了出来,“刚开完股东和核心管理层的小会,徐总已经签全员邮件了!

咱们公司的pre-ipo轮融资,正式落定了!

投后估值,亿!”

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王璐的心猛地一跳!

现在作为核心管理层的她虽然早有公司在pre-ipo的风声,但亲耳从cfo口中听到这个确凿的数字,冲击力依然巨大。

她强压着激动,声音尽量平稳:“太好了,恭喜张总!

恭喜公司!

大家的努力总算看到最丰硕的成果了!”

“同喜同喜!”

张明远笑道,语气变得更加热络,“王总,重点不是这个估值,而是随之而来的员工持股计划(ep)!

徐总、陈总、代总三位老板拍板,拿出整整的股权,价值近个亿,成立ep池,回馈所有员工!”

王璐握着手机的手指不自觉地收紧,呼吸都屏住了。

个亿!

回馈员工!

这个手笔,远她的预期!

张明远的声音继续传来,带着一种分享“内部消息”

的亲昵和精明:

“方案细则跟着邮件一起了,但我估计你还没来得及细看。

我简单跟你说下核心的分配逻辑,你好心里有个底。”

他语不快,却字字清晰:

“主要看三个维度:司龄、历年绩效、当前职级。

三者加权得出个人获授基数,再乘以一个基础股数。

像你这样的核心管理层,高级经理,职级系数就是。

司龄嘛,你是o年初公司刚搬离软件园那会儿加入的,快两年半了,司龄系数o。

绩效你这两年都是a+和s,加权p值至少以上。

基础股数草案定的是ooo股。

这么一算”

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