权重按年份递增（最近年份权重最高）。

职级系数（r）：

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技术序列：

t助理工程师：o

t初级工程师：

t中级工程师：o

t高级工程师：o

t资深工程师：

t架构师：o

t高级架构师：o

管理序列（）：

主管：o

经理：o

高级经理：

总监：o

高级总监：o

副总裁：o

个人获授股数基数（base）：设定一个基础单位（草案建议为ooo股）。

最终获授股数=basexpxr

分配比例：本次拿出预留池的o（oo万股）进行分配，剩余o（oo万股）作为人才池，用于未来吸引和激励核心人才（包括ipo后可能引进的高管及技术大牛）。

归属与锁定：获授股份自授予日起分四年匀归属（每年），与劳动合同及竞业协议绑定。

ipo后仍需遵守交易所规定的锁定期。

张明远拿起激光笔，红点精准地落在草案的关键数据上，声音因激动而微微拔高：

“三位老板，许总，按照这个模型测算，结合我们目前近oo名员工的职级、绩效和司龄分布，结果非常具有激励性！”

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