军团业绩的全面评估和激励机制的设计上。

他通过奖金包与利润挂钩的方式，不仅确保了军团的业绩与公司整体战略的一致性，还极大地激发了军团的创新精神和执行力。

这种机制能够确保军团在追求业绩的同时，不会忽视长远发展和战略目标。”

任老爷子闻言，满意地点了点头：“那就直接抄作业。

我随后会去把他这套制度全部要来，谅这小子也不敢不给。

到时候你组织人手先看看，找个机会和炎黄集团的财经部门座谈一次，共同提高嘛。”

听到任老爷子的话，旁边的徐直军忍不住笑了：“任总，您这抄作业的说法，可真是形象。”

任老爷子笑了笑，摆了摆手，“小徐，脸皮要厚！

而且这可不是简单的抄作业。

卿云这孩子，有远见，有魄力。

我们华唯要学习这种创新精神，不断吸收和借鉴先进的管理经验，才能在全球市场上保持竞争力。

所以，这作业，今天我抄定了！”

……

第33章 留给她的时间不多了

徐直军眨巴眨巴眼睛，不敢说什么抄作业都抄得这么理直气壮的话。

旁边的孟婉舟也笑了，“爸，您放心，我会尽快安排和炎黄集团财经部门的座谈，我相信这次交流会对我们双方都有很大的帮助。”

任老爷子点了点头，目光再次转向台上的卿云，眼中充满了期待和赞赏。

他知道，卿云的这个粮食包政策，将会为炎黄集团带来巨大的变革和发展。

而华唯，也将通过学习和借鉴，迈向一个新的高度。

而台上的卿云，很想打喷嚏。

e……

好吧，邀请任老爷子来，就是想让老爷子听听这套体系的。

用2023年华唯的体系，教2003年的华唯，少走20年的弯路……

这是功德！

绝不是什么恶趣味。

心虚的看了一眼任老爷子的方向后，他摸了摸鼻子，简单几句话结束后在一片雷鸣般的掌声终回到了自己的座位上。

没必要再说了。

至于鸡血和情绪价值……

如同‘入关后自有大儒为我辩经’一般，钱给够后，员工自己也会自我pua，甚至向上管理，反向ph领导的。

抿了一口茶后，云帝开始看着手下大将们的分部门汇报明年的工作重点。

或者叫做发呆。

所有人的ppt，他都提前看过一次，大致也知道会讲什么，没啥兴趣再听一遍。

此时的他，脑子明显的轻松了下来。

计划制定出来，剩下来就是任务分解执行。

越是大集团大战略，领导从发布计划开始，最理想最完美的状态就是闲得蛋疼。

要方向给了方向，要资源给了资源，要产品给了产品，要制度给了制度，要激励给了激励……

这特么的要还是出了问题，就是中高层管理者执行不力、能力不足的问题，不该他这个董事长来背这个锅。

所以，氯硅烷分离与提纯时多级精馏塔的设置能否再优化一些？

目前的工艺，仅在一定程度上研究了多组分相分离功能，并未考虑在整个装置中如何优化使用；

而吸附柱相关的研究强调了吸附效果，但是没有考虑最优的设置位置，同时没有注意到吸附带来的新杂质引入及后续分离方法；

反歧化反应精馏存在催化剂使用量大、催化剂更换时需要装置停车、卸料时危险大；

固定床反应器中一次性转化率也高达95％以上，转化率比较高，同时催化剂使用量小，因此，反歧化单元设置反应精馏的必要性不是很大啊。

这些原因，导致目前多晶硅生产中氯硅烷提纯系统设计的塔数量众多，多在10台以上，甚至高达15台，导致投资大幅增加，操作系统复杂，操作能耗大，产品纯度差。

卿云的大脑已经无缝切换到了制备多晶硅的关键攻坚上，表情严肃的用一只笔在笔记本上写写画画的，让汇报人余光瞥见后有点肝颤。

都是顺着小卿总定的方向和调子讲的啊！

看来，小卿总还是不满意啊，得加把劲了。

……

会场里认真在笔记本上写写画画的，不止卿云一个。