“老苏，听你这么一说，我就更放心了。有你这样的专家坐镇，我相信我们的研发团队一定能够交出令人满意的答卷。

除了经费和权限，你还有什么要求？你可以大胆的提。”

云帝很清楚，苏宗祥关心的是什么。

苏宗祥作为研发技术团队的领导者，最关心的除了经费，其次就是研发的自主性，他肯定不希望有外行指导内行的情况发生。

苏宗祥沉吟片刻，然后认真地看向卿云，

“小卿总，经费自然是我们研发团队的重要保障，但对于我来说，研发的自主性同样关键。

我不希望在技术攻关的关键时刻受到不必要的干预，这会影响团队的创新能力和研发效率。

我的经验告诉我，研发工作需要一个自由、宽松的环境，过多的行政干预只会导致效率低下，甚至可能扼杀创新。”

卿云微微颔首，表示理解，“我明白你的顾虑，老苏。我向你保证，一旦你和你的团队正式加入，我会给予你们最大的自主性。

你们的工作只需对结果负责，具体的研究方向和方法由你全权决定。

在炎黄集团，我们一直倡导的是‘专业的人做专业的事’。

你的团队将拥有足够的自由度去探索和实验，我们不会让外行指导内行的情况发生。”

表完态后，自然该他提出要求了。

“只是，现在摆在我们的面前最棘手的问题是专利纠纷问题，我希望正面解决问题，不知道你有什么好的意见没有？”

苏宗祥闻言，深吸了一口气，慢慢地说着，

“我的建议是等，等樱花樱立的人自己上门来谈。

他们设置专利壁垒的目的就是收专利费，而樱花人格外喜欢这种躺着挣钱的生意。

我们现在主动去谈判，反而会让他们坐地起价。”

云帝闻言点了点头，淡淡的说了一句，“准！应该还有吧。”

苏宗祥见状，悄悄的翻了个白眼。

‘准’？

特么的，这小王八蛋要不再加个‘奏’字？！

搞得跟皇帝一般！

不过话又说回来了，貌似国内的民营企业，其领导人跟皇帝好像也没啥区别。

皇帝总比奴隶主好，至少面前这货知道要想马儿跑就要给马儿吃草的道理。

对职业经理人来说，最好的领导，是刘禅。

第二好的领导，是李世民。

对职业经理人来说，刘禅式的领导意味着高度的自主权和信任。

这种领导风格能够让经理人充分发挥自己的专业能力和创新思维，因为他们知道背后有一个充分放权和支持他们的领导。

关键是有事，他真给你兜。

而李世民式的领导代表着明智的决策和对人才的重视。

这种领导风格能够吸引和留住优秀的人才，并通过集思广益来推动企业的发展。

唯一不好的是，你做事需要说服他。

且这种领导格局、视野太大，还特么的属于自身实力极其强悍的主，你还没法忽悠他。

在他手下做事，群臣一心可以开创盛世，但特么的是真累人。

对苏宗祥来说，面前这个少年便是后者。

他得拿出真材实料来证明自己。

苏宗祥咬了咬牙，正色说道，“小卿总，专利问题，我们要等，但不能消极的等。

我们可以从两个方面入手：一是加强我们自己的专利申请，构建专利壁垒；

二是通过合法途径，比如专利许可或交叉授权，来解决潜在的冲突。”

不出他的意料，听见这话后，卿云的脸上露出了笑容。

不过这货随之而来的话，却让他愣在了当场。

“这是你的事情。炎黄集团有专门的专利申请团队，他们待会……晚上6点半到筑城。

晚上9点，你们在隔壁会议室去谈，有什么要做的，你直接交代给他们。”

说到这里，卿云拿出一根烟在桌上甩了甩，继续说着，

“同时，炎黄集团总部的人、财、风控合规三个部门的专员明天也会到位。

我还是那句话，有事你直接交代他们办就是了，我只看结果。