更何况，面前这位，简直就不是人，是妖孽！

卿云笑了笑，继续说着，“你的父亲和叔叔们，他们是从零开始，一步步建立起了他们的事业。

而你，却是直接站在了巨人的肩膀上，你没那个经历。”

秦相宇叹了口气，眼神中透露出一丝羡慕，“是啊，我有时候真的很羡慕他们，能够从无到有建立起这一切。”

卿云轻轻拍了拍他的肩膀，“大舅哥，你不需要羡慕任何人。你有你的优势，你年轻、有活力，而且你有机会学习不同的管理理念。”

秦相宇沉默了，他知道卿云说的是实话。

但他的心中仍然有些不安，“可是，我怕自己做不到他们那样。”

卿云摇了摇头，耐心地说：“你不需要成为他们，你只需要成为你自己。

管理一个企业，不仅仅是技术层面的问题，更多的是对人的理解和运用。

你已经在炎黄集团证明了自己。

我明确的告诉你，你爸很满意！悄悄的告诉你，三伯给我打电话的时候，激动的都哽咽了。”

秦相宇呆了。

他爸？

哽咽？

秦相宇愣在原地，脑子里满是那个叫做‘父亲’的身影。

那个对他一贯严肃、不苟言笑甚至动辄痛骂的父亲，竟然会因为自己的成就而激动到哽咽？

在他的记忆中，父亲总是以严格的标准来要求他，很少直接表达对他的肯定和情感。

此刻得知父亲对他的认可，秦相宇的内心涌起了一股前所未有的自信和力量。

卿云又拍了拍他的肩膀，

“接下来，你需要做的，就是去证明自己在华西厚朴也能做得很好。

当然，你也可以晚上几年再去，其实都好，无所谓的。

但重点是，相宇哥，相信自己。”

秦相宇深吸了一口气，他知道卿云说得对。

他需要的不仅仅是别人的肯定，更需要自己的认可。

“好吧，我会认真考虑的。”秦相宇终于下定了决心，“如果我决定留下，你会支持我吗？”

卿云点了点头，毫不犹豫地说：“当然。你是我大舅哥，我不支持你支持谁？！”

他的目光在秦相宇身上悄然打量着。

他知道这位大舅哥并不是那种天生的领袖人物，也绝非什么雄主的材料。

在卿云看来，之前秦家四兄弟对秦相宇的期望过高，他们试图让他迅速具备接手家族企业的能力，对他的培养太高举高打，缺乏对基层情况的通盘了解。

这种了解，可不是什么隐姓埋名在基层锻炼一两年就能培养起来的。

因为秦相宇是未来厚朴控股的掌舵人，他要做的，是发号施令，管方向，管协调，做仲裁等等等等。

他不需要成为一个业务能手，那是打工人的事。

所以，秦家四兄弟一开始的方向就是错误的。

秦相宇和他们完全不一样。

秦家四兄弟可以说比起公司相当大一部分人来说，更懂技术、市场、销售等等等等。

因为这是他们曾经亲手亲为的事情。

但是，他们四兄弟是在公司从无到有、到大、到强的过程中，与公司规模相适应的进行着能力的锻炼，形成了自己的管理哲学。

二者相辅相成，他们如果管理能力不足，那么公司就没法做这么大。

这是一个打怪升级的路线，他们也是在不断试错中将公司壮大的。

但是秦相宇这种富二代完全不一样，他一上手，就是世界级集团公司的管理难度。

这也是所有富二代面临的问题，只是秦相宇格外的突出。

因为厚朴控股太大了。

天赋异禀的四兄弟分工协作形成的厚朴控股，要交到一个资质不如他们的秦相宇手里，这本来就是为难人。

这种情况，说实话，除非是天赋超群，否则很难比肩父辈。

而后，父辈就觉得，这倒霉孩子怎么什么都不如自己，完全跟猪一样。

从无限期待到无限贬低。

而原本陪着父辈创业的老臣们，自然也是各种看小主子不顺眼，觉得小主子哪哪都有问题，而后各种忠言逆耳的进谏。

也许是好心，但这绝对办坏事。

毕竟，绝大部分人是没有什么政治智慧可言的。

他们脑子里的‘都是为你好’，实际上确实对小主子自信心的一次又一次的打击。

很多富二代就是这么被打得自信心全无，从而被毁掉的。

管理机制不是放之四海而皆准的。

创一代设立的机制，是为他自己量身定做的。

几十年的运转过程里，这个机制里每个环节的一切都在他的脑海里，每个处理他甚至都可以不用动脑子。

因为这是属于他的体系。

在这个的体系里，二代是怎