或者，从另外一个方面来说，即便真的有基层员工，工作能力不匹配，不能完成交代的合理工作，跟不上公司的节奏，或者消极怠工对其他员工造成了负面影响，那要处理他们的也应该是其直属的部门领导和hr，而非他这个层面身份出面处理。
但中层以及高层则不同。
特别是高层，对于高级管理层来说，有分红有利润，拿到手的钱是普通职员的多少倍都不止。
高收入就得高付出，公司对其工作能力、工作态度的要求也理所应当的越强、越严格。
能者上位，一向是顾景之奉行的原则。
不论年纪、不论出身、不论性别，只要有能力，顾景之都愿意给机会，除此之外，在筛选核心团队时，顾景之还特别注重对方是否有坚韧的品格和职业道德，知道能做哪些，哪些线坚决不能碰。
跟蒋一凡谈话的时候，顾景之发现这个人除了意志坚定做事认真之外，对手里的品牌发展方向有自己的思考，而善于用脑，正是顾景之非常喜欢的品质之一。
顾景之示意他可以坐下了，蒋一凡坐下之后，顾景之再次开口：“至于奢华产品业务线，目前只有两个品牌，但这两个品牌需要研发符合产品定位的新品，目前由我来主导奢华品牌业务的新品研发工作。
研发中心主任已经离职，由其曾经的第一副手leon接任，行政级别副总裁。leon, your direct reportg le is it&039;s up to you to decide whether you want to work with on the new product developnt”（leon，你的直接汇报对象是我，新品研发工作由你来决定要不要跟我一起推进。）
“i&039;d love to！！actually,i jt can&039;t wait to work with you!”(当然愿意！事实上我早就迫不及待想跟你一起工作啦！)顾景之笑道：“我也很期待。”
随后顾景之的目光落在会议桌上财务和法务负责人的身上。
“在前任ceo离职之后，张总代理负责的财务部门和法务部门，现在恢复正常汇报路径，财务总监、法务总监直接向我汇报工作。新的文件会后李巽会发给hrd，由hrd更新之后邮箱发给诸位。
我要再提醒一下大家，这次调整属于公司重大运营战略调整升级，在公司没有对媒体公布之前属于商业机密范畴需要严格保密，在对外公布之后，如果有媒体记者单独联系诸位，需要及时按照流程上报给新品牌公关中心，得到许可后，严格按照许曼他们提供的专业舆情应答口径回应媒体。
如果因为各位的某、些不小心，造成公司品牌声誉受损的话，法务部将严格按照新版管理条例追究其应付的法律责任，新版管理条例同样会由李巽发给法务总监，由法务总监发给诸位。好了，新的调整从下个月一号正式开始，大家有什么想补充的吗？”
许曼、秦程鹏和蒋一凡自然没有异议；财务、法务负责人，变动只是换了汇报路径，实际上不关他们的事，自然不愿意做出头鸟。
而品牌总经理代表们，只是变了老大，他们的工作没有发生调整，自然也不会出声。
研发部新老大leon，聊天的时候发现跟顾景之本科同校，虽然不同届，但也是校友，校友之间总是一种莫名的亲近感，更何况当天leon跟顾景之聊得十分愉快，到了晚上十点他还不想放顾景之走，拽着去酒吧一边喝酒一边畅谈新品设想，所以leon自然也不会有任何意见。
“这个…顾总啊…”刘伟憋不住了开口道：“这个变动是不是有点大？”
顾景之身体前倾，将手肘抵在桌面，侧首对刘伟道：“刘总，我想你是误会了一件事，这里不是董事会，我也没有在跟你汇、报什么，还有别的问题么。”
汇报二字，顾景之故意加重了一些，汇报，常用语境中普遍认为是下级对上级，才用汇报这两个字，而汇报通常是为了得到上级的批示、认可或指导。
顾景之是ceo，他的汇报对象是董事会，或者说是顾家的人，而刘伟算什么，顾景之当然不用跟刘伟汇报什么，更不用得到他的首肯。
刘伟瞬间不说话了，顾景之嘴边勾起笑意，最后看了一眼刘伟，这一眼优雅矜贵却暗藏杀机。
“没有的话，大家按照新的架构行动起来，许曼、秦程鹏和蒋一凡、张潇很期待你们在新的位置上，做出更优异的成绩，aesthetic的未来，有你们一定会更加精彩。”
“没有其他意见的话，这次会议就结束吧。大家各自去忙自己的工作，有任何问题可以来找我或者李巽。许曼、秦程鹏和蒋一凡你们的压力不小，但我非常确定你们一定会做得很好，加油。”
言毕，顾景之起身离开，李巽也跟着顾景之一起走了出去。
顾景之刚走，会议室就炸开